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工伤后遗症赔偿在中国法律下的规定

工伤后遗症是指因工伤事故而导致的残疾、伤病或其他损害，且在事故发生后持续存在。根据中国的劳动保障法律，工伤后遗症赔偿分为两部分：一次性伤残补助金和持续性伤残津贴。

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据工伤等级予以一次性发放的赔偿金，主要用于补偿工伤者因残疾而造成的收入损失和生活不便。伤残等级分为十个等级，从一级（最严重）到十级（最轻）。

| 伤残等级 | 赔偿标准 | |---|---| | 一级 | 120个月工资 | | 二级 | 100个月工资 | | 三级 | 80个月工资 | | 四级 | 70个月工资 | | 五级 | 60个月工资 | | 六级 | 50个月工资 | | 七级 | 40个月工资 | | 八级 | 30个月工资 | | 九级 | 25个月工资 | | 十级 | 20个月工资 |

持续性伤残津贴

持续性伤残津贴是每月发放的津贴，用于补偿工伤者因残疾而导致的工作能力下降。津贴标准根据伤残等级和本人的工资收入确定。

| 伤残等级 | 赔偿标准 | |---|---| | 一级 | 100%本人工资 | | 二级 | 90%本人工资 | | 三级 | 80%本人工资 | | 四级 | 70%本人工资 | | 五级 | 60%本人工资 | | 六级 | 50%本人工资 | | 七级 | 40%本人工资 | | 八级 | 30%本人工资 | | 九级 | 25%本人工资 | | 十级 | 20%本人工资 |

赔偿程序

工伤后遗症赔偿需经过以下程序：

1. 申报工伤：工伤者或其亲属在发生工伤事故后30日内向用人单位申报工伤。 2. 鉴定伤残等级：经用人单位同意或劳动保障行政部门指定，由工伤鉴定机构鉴定工伤者伤残等级。 3. 提出赔偿申请：工伤者或其亲属持伤残等级鉴定结论向用人单位或劳动保障行政部门提出赔偿申请。 4. 调查核实：用人单位或劳动保障行政部门对赔偿申请进行调查核实，确认赔偿标准。 5. 支付赔偿：用人单位或劳动保障行政部门按照规定的赔偿标准支付赔偿金。

注意事项

工伤后遗症赔偿的期限为自工伤事故发生之日起12个月。 工伤者有权申请工伤保险待遇，包括医药费、住院费、误工费等。 用人单位应当建立工伤预防机制，防止工伤事故发生。 对因工伤后遗症致残的工伤者，政府和社会应当提供就业扶持、康复训练等帮助。

结论

中国法律对工伤后遗症赔偿作出了明确规定，旨在保障工伤者的权益。通过工伤保险制度，工伤者可以获得必要的经济补偿和生活保障，有助于其尽快恢复健康和回归社会。