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工伤断交的判定

工伤断交是指在职工因工遭受事故伤害或者患职业病后，用人单位与职工解除或者终止劳动合同。根据中国法律，认定工伤断交需满足以下条件：

1. 合法解除或终止劳动合同

用人单位解除或终止劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的合法理由，如：

职工严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律 职工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 职工无法胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任 用人单位依法解除劳动合同的其他情形

2. 劳动关系存续期间发生工伤

职工必须在劳动关系存续期间遭受事故伤害或患职业病。职工与用人单位解除或终止劳动合同后发生的工伤，不属于工伤断交。

3. 解除或终止劳动合同的决定与工伤有关

用人单位解除或终止劳动合同的决定与职工的工伤之间必须存在因果关系。如果解除或终止劳动合同是基于其他原因，则不构成工伤断交。

4. 认定程序

职工认为用人单位解除或终止劳动合同属于工伤断交的，应当在解除或终止劳动合同之日起30日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请后60日内作出裁决。

法定赔偿

如果认定工伤断交，用人单位应向职工支付以下赔偿：

经济补偿金：相当于职工在劳动合同解除或终止前12个月的工资 工伤待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等 赔偿金：相当于职工在劳动合同解除或终止前12个月的工资总额两倍的经济赔偿金

司法解释

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）对工伤断交作出了进一步解释：

用人单位因职工患职业病解除劳动合同的，如果劳动合同解除后职工继续治疗，用人单位应当继续支付医疗费、住院伙食补助费等工伤待遇。 用人单位与职工约定以解除劳动合同方式解决工伤问题的，劳动争议仲裁委员会和人民法院不予支持。

结论

工伤断交是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同解除或终止的合法性、工伤发生时间、因果关系以及法定赔偿等因素。职工如认为自己遭遇工伤断交，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。