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公司工伤处理流程

定义和范围

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》对工伤的认定、待遇和管理做出了详细的规定。

处理流程

1. 报告和调查

职工发生工伤事故后，应当立即向单位报告。 用人单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险经办机构申报工伤。 社会保险经办机构会组织相关人员进行调查，确定事故类别和伤残程度。

2. 认定和待遇

社会保险经办机构根据调查结果认定工伤。 认定工伤后，职工可享受医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等待遇。

3. 医疗救治

工伤职工由工伤保险基金支付医疗费用。 用人单位应当积极配合工伤职工就医治疗，提供必要的帮助。

4. 劳动能力鉴定

工伤职工经治疗后，需要进行劳动能力鉴定。 鉴定结果分为十级，不同等级对应不同的补偿待遇。

5. 职业康复

对于需要职业康复的工伤职工，用人单位应当提供必要的支持。 社会保险经办机构负责提供职业康复服务，帮助职工恢复或提高劳动能力。

6. 争议处理

职工对工伤认定、待遇等有异议的，可以申请工伤争议仲裁。 仲裁结果对用人单位和职工均有约束力。

用人单位的责任

为职工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。 加强对职工的安全教育和培训。 及时报告工伤事故并配合调查。 积极配合工伤职工的治疗和康复。 按时足额支付工伤保险费。

职工的权利和义务

享受工伤保险待遇。 接受职业康复服务。 申请工伤争议仲裁。 配合用人单位及社会保险经办机构的调查和处理工作。

特别注意

故意或违反规章制度导致的工伤事故，不能享受工伤保险待遇。 工伤职工在治疗和康复期间，不得被降级或解雇。 用人单位违反工伤保险相关法律规定，将受到相应的处罚。