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工伤十级如何申请工伤赔偿

一、工伤等级认定

工伤等级是根据职工因工受伤所致丧失劳动能力的程度确定的。工伤十级是指职工因工致残，丧失劳动能力10%-19%。

二、申请程序

1. 报告工伤: 职工发生工伤事故后，应当及时向所在单位报告。 2. 医疗救治: 单位应当及时将职工送至医疗机构救治。 3. 申请工伤认定: 职工或其近亲属在工伤事故发生后30日内，向单位所在地的社会保险经办机构提出工伤认定申请。 4. 调查取证: 社会保险经办机构对工伤事故进行调查，收集证据材料，包括职工的工伤报告、医疗证明、事故调查报告等。 5. 作出认定: 社会保险经办机构根据调查结果，作出工伤认定结论。 6. 评定等级: 根据工伤认定结论，职工所在单位负责组织工伤等级评定。 7. 提出异议: 职工对工伤等级评定有异议的，可以在收到工伤等级评定结论书之日起30日内向劳动能力鉴定委员会提出异议。

三、工伤赔偿标准

工伤十级的工伤赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金: 相当于职工本人受伤前12个月平均工资的10%。 2. 每月伤残津贴: 相当于职工本人受伤前工资的10%，直至达到法定退休年龄。 3. 医疗费: 工伤职工因工伤支出的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。 4. 护理费: 工伤职工因工伤致残，需要专人护理的，可申请护理费。 5. 辅助器具费: 工伤职工因工伤致残，需要使用辅助器具的，可申请辅助器具费。

四、注意事项

1. 职工应当及时报告工伤，避免因延误报告而影响工伤认定。 2. 工伤职工应当积极配合工伤调查和工伤等级评定。 3. 职工对工伤认定或工伤等级评定有异议，应当及时提出异议。 4. 工伤职工应当妥善保管医疗费用凭证和相关证据材料，以便申请工伤赔偿。 5. 工伤赔偿金应当按规定用途使用，不得挪作他用。

五、法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《工伤保险条例实施细则》 《劳动能力鉴定管理办法》