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工伤后辞职工厂有赔偿吗？这是一个关于工伤赔偿和劳动法规定的问题。根据相关法律条款，工伤后辞职的员工是有权获得工伤赔偿的。下面我们将从法律角度来探讨这个话题。

一、工伤的定义

工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害、职业病或者其他疾病。根据《工伤保险条例》，工伤包括两种情况：一是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害或者患病；二是在工作期间因执行工作任务受到的意外伤害或者患病。

二、工伤赔偿的范围

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和一次性工亡补助金。其中，医疗费包括治疗费、住院费、手术费、康复费等，由工伤保险基金支付；工伤津贴是指因工伤造成的暂时或者永久丧失劳动能力，由企业支付；伤残补助金是指因工伤造成的残疾，由企业支付；一次性工亡补助金是指因工伤造成的死亡，由企业支付。

三、工伤后辞职的处理方式

如果员工因工伤需要辞职，企业应当依法进行赔偿。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业应当按照工伤赔偿的范围和标准，向员工支付相应的工伤赔偿金。如果企业不愿意支付工伤赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求企业进行赔偿。

如果员工因工伤需要辞职，企业应当依法进行赔偿。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业应当按照工伤赔偿的范围和标准，向员工支付相应的工伤赔偿金。如果企业不愿意支付工伤赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求企业进行赔偿。

四、结论

综上所述，工伤后辞职的员工是有权获得工伤赔偿的。企业应当按照工伤赔偿的范围和标准，向员工支付相应的工伤赔偿金。如果企业不愿意支付工伤赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求企业进行赔偿。在工作中，我们应当保护好自己的安全和健康，避免发生工伤事故，同时也要了解自己的权益和保障，维护自己的合法权益。