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在中国，单位不给报工伤怎么办？

概述

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，从而导致暂时或者永久丧失劳动能力的情况。工伤保险制度旨在保障劳动者在遭受工伤时获得及时有效的救治和经济补偿。在现实生活中，有些单位可能会存在不给员工报工伤的情况。本文将介绍在中国法律框架下，员工在遇到此类问题时的应对措施。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 《工伤保险条例》

单位不给报工伤的常见原因

逃避缴纳工伤保险费 担心工伤认定会影响企业声誉 认为员工的伤势较轻，不构成工伤

员工的应对措施

1. 申请工伤认定

员工应在事故发生后30天内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需提供相关材料，如事故经过说明、受伤情况证明、工作时间和工作场所证明等。

2. 单位不认定工伤

如果单位不认可工伤，员工可以向社会保险行政部门申请工伤认定调解。 调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议仲裁

仲裁委员会受理后，将对工伤事实进行调查核实。 根据调查结果，仲裁委员会将对工伤认定做出裁决。 裁决对双方均具有法律约束力。

4. 单位拒不执行仲裁裁决

如果单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 法院审理后，将对工伤认定和单位的责任作出判决。

法律后果

单位不给报工伤，属于违法行为。 社会保险行政部门可以对单位处以罚款。 劳动争议仲裁委员会或人民法院可以责令单位承担应有的工伤赔偿责任。

预防措施

员工在入职时应确保单位已为自己缴纳工伤保险。 工作期间应注意安全，避免发生事故。 如发生事故，应及时向单位报告并保留相关证据。

结论

在中国，单位不给报工伤是违法的行为。员工遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。可以通过申请工伤认定、劳动争议仲裁或诉讼等途径解决问题。同时，员工还应提高安全意识，预防事故发生。