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普通工伤如何赔偿：中国法律详解

在中国，普通工伤是指因从事工作或与工作有关的事故、伤害或职业病而导致职工身体受到损害的事件。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，普通工伤赔偿主要包括以下方面：

医疗费用赔偿

一般医疗费用：包括就医、诊断、治疗、康复等费用。 住院伙食补助费：职工因工受伤住院期间的伙食补助费。 交通费：职工因工伤就医、康复发生的必要交通费。 假肢和辅助器具费用：职工因工伤致残所需装配的假肢和辅助器具费用。

伤残赔偿

伤残等级鉴定：由医疗劳动鉴定委员会根据工伤导致的损伤程度进行等级鉴定。 伤残津贴：根据伤残等级和职工工资水平，按照规定支付伤残津贴。 一次性伤残补助金：一次性支付，标准根据伤残等级和职工工资水平确定。 伤残就业补助金：因工致残并评定伤残等级为十级、十一级、十二级的职工，可享受伤残就业补助金。

死亡赔偿

丧葬补助金：一次性支付，标准根据职工工资水平和所在地区社会平均工资确定。 供养亲属抚恤金：根据职工生前工资水平和供养亲属数量，按照规定支付抚恤金。 一次性工亡补助金：一次性支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。

其他赔偿

住院护理费：职工因工伤住院期间必要的护理人员费用。 工伤康复训练费：职工因工伤致残后的康复训练费用。 职业病筛查费用：对因从事工作而有职业病危害风险的职工进行职业病筛查的费用。

赔偿标准

工伤赔偿的标准主要根据职工的工资水平、伤残等级、死亡状态等因素确定。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定，并定期调整。

赔偿程序

职工因工受伤后，应当及时向单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在事故发生后30日内向当地社会保险经办机构申报工伤认定。社会保险经办机构会组织有关部门进行工伤认定，并出具工伤认定书。职工凭工伤认定书可以享受工伤保险待遇，并向用人单位提出赔偿要求。

争议解决

如果职工与用人单位在工伤赔偿方面发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项

工伤赔偿的时效为1年，自职工知道或者应当知道其患职业病之日起或者自用人单位解除或者终止劳动关系之日起计算。 用人单位应依法缴纳工伤保险。未缴纳工伤保险的用人单位，不得享有工伤保险待遇，且应承担全部工伤赔偿责任。 职工对工伤赔偿不服，可以申请工伤复核。