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出差工伤：中国的法律保护

出差，作为工作的一部分，有时可能带来固有的危险。如果雇员在出差期间遭遇工伤，则适用一系列法律保障，旨在保护他们的权利和福利。

法律定义

根据《劳动法》第九十六条，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业危害疾病的伤害。出差期间发生的事故或职业病，若符合以上定义，则属于出差工伤。

责任认定

出差工伤的责任认定以雇主的过错为基础。具体而言，如果雇主存在以下过错之一，则负有赔偿责任：

对工作场所或出差地点的安全环境没有采取必要的措施 没有为雇员提供适当的个人防护设备 没有对雇员进行必要的安全培训 在安排出差时，没有考虑雇员的健康状况和出差地点的危险性

赔偿项目

出差工伤赔偿项目包括：

医疗费用：包括因工伤产生的医疗、康复和护理费用 误工费：因工伤造成暂时无法工作的，按实际工资标准计算的工资 伤残补助金：因工伤导致残疾的，根据残疾等级发放的补助 一次性伤残就业补助金：因工伤导致无法就业的，发放的一次性补助 死亡抚恤金：因工伤导致死亡的，发放给死者家属的抚恤金

举证责任

根据《工伤保险条例》第十八条，雇员因出差工伤而提出工伤认定申请时，应当提交以下证据材料：

工伤认定申请书 受伤或者患职业病的证明材料或诊断证明书 出差任务证明 相关单位提供的证明材料

工伤认定程序

出差工伤的认定程序一般如下：

1. 雇员或家属向工伤保险经办机构提出工伤认定申请 2. 工伤保险经办机构调查取证，形成工伤认定结论 3. 对认定结论有异议的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼

特别保护

对于在出差期间遭受重大事故或职业病的雇员，法律提供了额外的保护：

享受优先工伤认定和待遇 雇主不得单方面解除劳动合同 劳动合同期满或者终止的，原雇主负有继续支付工伤待遇的责任

结论

出差工伤是中国劳动法的重要组成部分。通过明确定义、责任认定、赔偿项目和举证责任，法律旨在确保雇员在出差期间受到充分保护。了解这些法律保障对于雇员保护自身权利至关重要。