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工伤有奖金吗？这是一个常见的问题，尤其是对于那些从事高风险职业的人来说。在中国，工伤保险是一项非常重要的社会保障制度，旨在为工人提供保险保障，以便在工作中受到伤害时获得赔偿。那么，工伤保险是否包括奖金呢？本文将对这个问题进行深入探讨。

首先，我们需要了解什么是工伤保险。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险是指由用人单位按规定缴纳保险费，为员工在工作中受到意外伤害或职业病致残时提供的一种社会保障制度。这意味着，如果员工在工作中受到伤害或患上职业病，他们可以获得工伤保险赔偿。

那么，工伤保险是否包括奖金呢？根据相关法律条款，工伤保险是为员工提供赔偿的，而奖金是一种用于奖励员工的额外报酬。因此，工伤保险不包括奖金。

但是，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险赔偿的范围非常广泛，包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗、住院、手术等费用。

2. 工伤津贴：在治疗期间，如果员工无法工作，他们可以获得一定比例的工资作为工伤津贴。

3. 伤残补助金：如果员工因工受伤或患上职业病而导致残疾，他们可以获得一定比例的补助金。

4. 丧葬补助金：如果员工因工受伤或患上职业病而去世，他们的家属可以获得一定比例的补助金。

从上述内容可以看出，工伤保险赔偿的范围非常广泛，可以涵盖员工在工作中受到的各种损失。虽然工伤保险不包括奖金，但是员工可以通过其他方式获得奖金。例如，如果员工表现出色，公司可能会给他们发放奖金或提高他们的薪资水平。

此外，还有一种情况需要注意。如果员工在工作中受到意外伤害或患上职业病，导致无法工作，他们可能会获得一定比例的工资作为工伤津贴。这种情况下，工伤津贴可以视为一种奖金，因为它是用于奖励员工在工作中表现出色的一种报酬。

总之，工伤保险不包括奖金，但是员工可以通过其他方式获得奖金。如果员工在工作中受到意外伤害或患上职业病，他们可以获得工伤保险赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和丧葬补助金等。因此，我们应该认真对待工伤保险，保护员工的权益，为社会和谐稳定做出贡献。