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工伤等级认定

什么是工伤？

工伤是指劳动者在工作过程中或因工作原因受到事故伤害或患职业病，从而导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。

工伤等级划分

根据伤残程度，工伤分为十个等级，等级越高，伤残程度越严重。

工伤等级认定程序

1. 医疗鉴定

工伤发生后，劳动者应及时就医，并取得经劳动能力鉴定委员会鉴定的残疾等级证明。

2. 申请认定

劳动者应在规定期限内向所在单位申请工伤认定。单位应及时将工伤认定申请及相关材料提交至当地社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门认定

社会保险行政部门会根据提交的材料进行审查，并作出工伤认定。认定结果分为：

认定为工伤 不认定为工伤 暂缓认定

4. 争议处理

如果劳动者对认定结果有异议，可以向社会保险行政部门申请复核或向劳动仲裁委员会提出仲裁。

工伤等级标准

工伤等级的认定标准主要基于以下因素：

伤残部位 伤残程度 劳动能力丧失程度

具体等级标准见中国国家标准GB/T 16149-1996《劳动能力鉴定分级》。

工伤等级对应的待遇

不同等级的工伤对应着不同的待遇，包括：

医疗费 一次性伤残补助金 伤残津贴 生活护理费 辅助器具费 交通费 工伤保险金

劳动者还可以享受职业康复、劳动安置、工伤待遇享受年限延长等待遇。

工伤认定中的法律依据

工伤认定主要依据以下法律法规：

《工伤保险条例》 《劳动能力鉴定管理办法》 《劳动合同法》 《社会保险法》

注意：

工伤认定事关劳动者的合法权益，建议劳动者及时向相关部门申请认定。 工伤认定过程中，劳动者有权获得法律援助和工会保护。 虚假申报工伤或妨碍工伤认定的行为将受到法律追究。