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工伤病假工资计算

中国法律规定

《工伤保险条例》规定，工伤职工享受工伤病假工资。工伤病假工资的计算标准为：

停工留薪期间工资：按职工受伤前12个月的平均工资计算。 停工留薪期满后的病假工资：按职工受伤前工资的80%计算。

计算方法

1. 停工留薪期间工资

``` 停工留薪期间工资 = (总工资 / 12) × 停工留薪天数 ```

2. 停工留薪期满后的病假工资

``` 停工留薪期满后的病假工资 = 伤前工资 × 0.8 × 病假日数 ```

示例

一名职工受伤前12个月的平均工资为5,000元。该职工因工伤停工留薪1个月，其后继续休病假2个月。

停工留薪期间工资：5,000元 / 12 × 30天 = 12,500元 停工留薪期满后的病假工资：5,000元 × 0.8 × 60天 = 24,000元

因此，该职工的工伤病假工资总额为：12,500元 + 24,000元 = 36,500元。

其他规定

工伤病假工资的支付期限不得超过24个月。 职工因工伤致残，经劳动能力鉴定后，劳动能力丧失程度达到10%以上，又不属于伤残津贴领取范围的，可继续享受工伤病假工资至伤残津贴待遇期满。 工伤病假工资免征个人所得税。

注意事项

工伤病假工资的计算需要以职工实际受伤情况为依据，由用人单位根据相关法律规定和职工提供的证明材料进行确定。 职工有权查询用人单位计算工伤病假工资的依据和过程。 如对工伤病假工资计算有疑问，职工可向劳动行政部门或工伤保险经办机构咨询或申请调解。