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工伤手腕骨折赔偿：中国的法律规定

工伤认定

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。手腕骨折属于因工作原因受到的事故伤害，因此可以认定为工伤。

赔偿项目

根据《工伤保险条例》，工伤职工可以获得以下赔偿：

医疗费：包括治疗、康复、鉴定等费用，由工伤保险基金支付。 误工费：从工伤发生之日起，停工留薪期为12个月；超过12个月的，按伤残等级享受伤残津贴。 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，由工伤保险基金支付。 伤残抚恤金：由用人单位支付，根据工龄和伤残等级确定。 死亡赔偿金：由用人单位支付，包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿标准

医疗费：实报实销，不限额。

误工费：工伤职工本人所在岗位的月工资。

一次性伤残补助金和伤残抚恤金：根据《工伤保险条例》和国家有关规定确定。

死亡赔偿金：由丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金组成。其中，一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金的标准由国务院规定。

赔偿流程

工伤职工或其近亲属在工伤发生后，应及时向用人单位报告。用人单位应在收到报告后30日内向当地社会保险经办机构申报工伤。社会保险经办机构审查材料后，会作出工伤认定决定。如果认定工伤，社会保险经办机构将根据规定发放赔偿。

注意事项

工伤职工或者其近亲属应当及时向用人单位报工伤，保障自己的权益。 用人单位应当做好工伤申报工作，避免因申报不及时而影响赔偿。 职工在工伤治疗期间应当积极配合治疗，避免影响伤情恢复。 如果对赔偿金额或赔偿项目有异议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

案例

李某在工作中手腕骨折，经认定为工伤。经治疗，手腕骨折愈合后遗留10%的伤残等级。李某可以获得以下赔偿：

医疗费：实报实销，共计1万元。 误工费：李某月工资为5000元，共计12个月，合计6万元。 一次性伤残补助金：根据规定，10%伤残等级可获得2万元。 伤残抚恤金：由用人单位支付，根据李某的工龄和伤残等级，共计10万元。

结论

工伤手腕骨折赔偿应根据《工伤保险条例》和国家有关规定进行。工伤职工或其近亲属应当及时申报工伤，保障自己的合法权益。用人单位应当遵守法律规定，及时申报工伤并支付赔偿。