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工伤后继续上班，工伤赔偿如何处理

简介

工伤是劳动者在履行工作职责过程中遭遇的事故或职业病。在工伤发生后，劳动者有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。如果劳动者在工伤后继续上班，工伤赔偿该如何处理？

中国的相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定，职工在发生工伤事故后经治疗痊愈，恢复劳动能力，应当回原用人单位继续工作。原用人单位应当按照职工原来的工作岗位安排工作。

第十八条规定，职工因工伤暂时或者永久丧失劳动能力，按照职工本人实际丧失劳动能力程度或者伤残等级，享受相应的伤残待遇。

工伤后继续上班的影响

劳动者工伤后继续上班，会对工伤赔偿产生一定影响：

医疗费用：如果劳动者在继续上班后因工伤再次受伤或加重病情，原有工伤造成的医疗费用将继续由工伤保险承担。 误工费：劳动者在继续上班期间，仍有伤残，但未达到伤残等级标准，导致劳动能力下降的，可以按照实际减少的劳动能力比例，享受相应的误工费待遇。 伤残补助金：劳动者在工伤后达到伤残等级标准，继续上班的，伤残补助金将按伤残等级标准发放。

工伤后继续上班的注意事项

劳动者工伤后继续上班，需要注意以下事项：

及时告知用人单位：劳动者在工伤后继续上班，应及时向用人单位告知工伤情况，并提供相关证明材料。 保留相关证据：劳动者应保留工伤证明、医疗记录、工资单等相关证据材料，以备后续维权时使用。 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，安排适合自身伤情的工作岗位，避免因工作加重病情。 关注身体状况：劳动者要注意工伤后身体恢复情况，如果出现疼痛加剧或其他不适症状，应及时就医并向用人单位报告。

争议解决

如果劳动者工伤后继续上班，与用人单位在工伤赔偿问题上发生争议，可以向以下机构申请调解或仲裁：

工伤保险经办机构：负责处理工伤保险相关事宜，可以调解工伤赔偿争议。 劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议案件，可以对工伤赔偿争议进行仲裁。 人民法院：当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

总结

工伤后继续上班，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。劳动者应及时告知用人单位工伤情况，保留相关证据，与用人单位协商安排适合的工作岗位，并关注身体恢复状况。在工伤赔偿问题上发生争议时，劳动者可以向相关机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。