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工伤老板跑了怎么办？

当员工在工作中受伤或患病时，发生工伤事故。如果雇主不履行赔偿责任或逃逸，员工可以采取以下步骤来维护自身权益：

1. 及时报警和就医

员工应立即向警方报案，并尽快前往医院就医。获取医疗证明和警方报案证明，作为工伤事故的证据。

2. 向社保机构报告

伤残职工应在规定的时限内向社保机构报告工伤事故，并提交相关证明材料。社保机构会对工伤进行认定和处理。

3. 起诉雇主

如果雇主逃逸或拒绝承担赔偿责任，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主承担工伤赔偿金、医药费、误工费等费用。

中国的法律规定

《工伤保险条例》第十八条规定：用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

《刑法》第二百七十四条规定：对因生产事故造成他人死亡负有责任的直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

维权建议

1. 保留证据：保留工伤事故发生的证明材料，如医院单据、警方记录、证人证词等。 2. 寻求法律援助：工伤维权涉及复杂法律问题，建议咨询律师或法律援助机构。 3. 积极维权：及时采取行动，不放弃追索赔偿的权利。 4. 联合行动：如果有多名员工同时发生工伤，可以联合起诉雇主，增强维权力量。

预防措施

雇主应采取以下措施预防工伤事故：

1. 加强安全生产培训和管理，消除事故隐患。 2. 为员工提供必要的劳动保护用品和安全设施。 3. 购买工伤保险，为员工提供工伤保障。 4. 及时处理工伤事故，依法履行赔偿责任。

通过完善的法律法规和有效执法，可以保护工伤员工的合法权益，营造安全健康的工作环境。