法诠网

工伤辞职后赔偿处理

引言 工伤是劳动者在从事工作过程中遭受事故或职业病伤害，从而丧失或部分丧失劳动能力的情况。如果劳动者在工伤后辞职，其赔偿问题应当如何处理？本文将结合中国的法律，探讨工伤辞职后的赔偿方式。

工伤认定 劳动者在工伤后，需要向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，由社会保险行政部门调查核实，作出工伤认定决定。

辞职的影响 劳动者在工伤认定后，如果提出辞职，则其与用人单位之间的劳动合同解除。辞职后，劳动者不能再享受用人单位提供的工资、福利和劳动保障。工伤认定不受辞职的影响，劳动者仍有权享受工伤赔偿。

赔偿方式 根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下几种方式： 医疗费用：包括治疗、康复和护理费用。 伤残津贴：伤残程度为10%以上的劳动者，可享受伤残津贴。 一次性伤残补助金：伤残程度为10%以上的劳动者，可享受一次性伤残补助金。 丧葬抚恤金：劳动者因工伤死亡的，其家属可享受丧葬抚恤金。 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤丧失劳动能力，其供养亲属可享受供养亲属抚恤金。

赔偿程序 劳动者在辞职后，可以向社会保险行政部门申请工伤赔偿。具体程序如下： 劳动者提交工伤认定决定、辞职证明等材料。 社会保险行政部门审核材料，作出工伤赔偿决定。 用人单位根据工伤赔偿决定，支付赔偿款项。

特殊情况 在某些特殊情况下，劳动者辞职后可能无法享受工伤赔偿。例如： 劳动者因严重违纪或违反法纪，被用人单位开除的。 劳动者辞职后，故意隐瞒或未及时报告工伤的。 劳动者辞职后，因其他原因导致伤情恶化的。

保障劳动者权益 工伤赔偿是劳动者在遭受工伤事故后享有的基本保障。即使劳动者在工伤后辞职，也应当得到应有的赔偿。用人单位和社会保险行政部门应当依法履行职责，确保劳动者工伤赔偿的顺利发放。

结论 工伤辞职后，劳动者仍有权享受工伤赔偿。可以通过向社会保险行政部门申请赔偿，来获取医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿款项。特殊情况下，劳动者可能无法享受工伤赔偿，但用人单位和社会保险行政部门应当保障劳动者的合法权益，确保其及时获得应有的赔偿。