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工伤保险计算

引言 工伤保险是社会保险的重要组成部分，旨在向受伤工人及其家属提供财务支持。在中华人民共和国，工伤保险的计算遵循《工伤保险条例》和相关法律法规。

计算基础 工伤保险待遇的计算基础是工伤前12个月的平均工资。平均工资包括基本工资、岗位工资、津贴和补贴，但不包括奖金和福利。

工伤保险待遇 工伤保险待遇包括医疗费用、误工津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金和抚恤金。

1. 医疗费用 因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。包括医疗费、手术费、药费、住院费、康复费等。

2. 误工津贴 停工留薪期间的误工津贴，按照工伤前工资的100%发放。超过1年的，按照60%发放。

3. 伤残津贴 鉴定为伤残等级的，伤残津贴按照以下标准发放： - 一级伤残：75% - 二级伤残：60% - 三级伤残：45% - 四级伤残：35% - 五级伤残：25% - 六级伤残：15% - 七级至十级伤残：10%

4. 一次性伤残补助金 一次性伤残补助金按照伤残等级和工伤前工资的一次性支付。具体标准如下： - 一级伤残：20个月工资 - 二级伤残：16个月工资 - 三级伤残：10个月工资 - 四级伤残：6个月工资 - 五级伤残：4个月工资 - 六级伤残：2个月工资 - 七级至十级伤残：1个月工资

5. 抚恤金 因工伤死亡的，抚恤金按照以下标准发放： - 配偶：30个月工资 - 子女：20个月工资 - 父母：15个月工资 - 其他家属：10个月工资

计算示例 假设某工人因工伤导致一级伤残，工伤前12个月的平均工资为5000元。

误工津贴：5000元/月 x 100% = 5000元/月 伤残津贴：5000元/月 x 75% = 3750元/月 一次性伤残补助金：5000元/月 x 20个月 = 100000元

其他 工伤保险待遇的支付期限一般为终身。 工伤保险待遇的调整由国家统一规定。 故意或违章操作导致工伤的，不享受工伤保险待遇。

结论 工伤保险的计算是保障工伤职工权益的重要制度。通过合理的计算标准和待遇，为受伤职工及其家属提供必要的经济援助，减轻工伤造成的损失。