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怎么样才能被公司辞退？这个问题对于每个职场人来说都是一个让人不安的话题，因为被辞退不仅会让人失去工作，还会影响到个人的形象和职业发展。但是，如果我们了解相关的法律条款，就可以更好地保护自己的权益，避免被公司辞退的风险。

首先，我们需要了解公司辞退员工的法律依据。根据《劳动法》的规定，公司可以在以下情况下辞退员工：

1. 因为员工的工作能力、工作业绩、健康状况等原因不能胜任工作； 2. 因为公司进行了经济裁员或者业务调整等原因需要减少员工数量； 3. 因为员工严重违反公司规章制度或者国家法律法规。

在这些情况下，公司可以依据相关法律规定进行辞退，但是需要遵守一定的程序和程序。

其次，我们需要了解公司辞退员工的程序。根据《劳动法》的规定，公司在辞退员工之前需要进行以下程序：

1. 与员工进行谈话，告知辞退的原因和依据； 2. 根据公司的规定和合同的约定，向员工支付相应的经济补偿； 3. 向当地劳动部门报备并办理相关手续。

如果公司不遵守上述程序，就可能被认定为违法辞退，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

最后，我们需要了解如何避免被公司辞退。为了避免被公司辞退，我们需要做到以下几点：

1. 提高工作能力和业绩，保持良好的工作表现； 2. 遵守公司的规章制度和国家法律法规，不要违反公司的规定； 3. 与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，避免产生矛盾和冲突。

总之，被公司辞退是一件让人不安的事情，但是如果我们了解相关的法律条款，遵守公司的规定和维护自己的权益，就可以减少被辞退的风险，保护自己的职业发展。