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企业工伤复发确认程序

概述

工伤复发是指因当初的工伤事故而导致的身体损害在事后再次出现或加重的情况。依据中国法律，工伤复发可被认定为工伤，从而获得相应的赔偿和待遇。

确认工伤复发的程序

1. 及时报告：当受伤员工出现工伤复发的症状时，应及时向所在企业报告。

2. 医疗诊断：企业应安排受伤员工接受医学诊断，以确定是否为工伤复发。诊断应由具有资质的医疗机构进行。

3. 劳动能力鉴定：如果医疗诊断确认工伤复发，企业应安排受伤员工进行劳动能力鉴定，以评估工伤复发对劳动能力的影响。鉴定应由劳动能力鉴定委员会进行。

4. 申请工伤认定：根据医疗诊断和劳动能力鉴定结果，企业应在法定期限内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

5. 社会保险行政部门调查和认定：社会保险行政部门将调查受伤员工的工伤情况，并根据相关证据做出工伤认定决定。

6. 复议和申诉：如果受伤员工对工伤认定决定有异议，可以申请复议或提起申诉。

证据收集

确认工伤复发的关键在于收集充分的证据，包括：

原始工伤事故记录：包括事故报告、医疗诊断证明和劳动能力鉴定报告。 复发症状的医疗记录：包括就诊记录、检查报告和诊断证明。 原工伤与复发症状的关联证明：由医疗机构提供的医疗意见书或专家鉴定结论，说明复发症状与原工伤之间的因果关系。 其他相关证据：如目击者证言、物证或工作环境调查报告等。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条： 工伤职工因同一工伤事故再次出现或加重原有伤残的，应当按照其伤残等级评定为工伤。

《社会保险行政处罚办法》第十七条： 社会保险行政部门不按照规定履行工伤认定、审批等职责的，由上一级社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

职工提出工伤认定申请的时限

从受伤之日起一年内提出。

复议和申诉的时限

不服工伤认定决定的，在收到决定书之日起60日内申请复议；对复议决定不服的，在收到复议决定书之日起15日内提起诉讼。

结语

确认工伤复发对于保障受伤员工的合法权益至关重要。企业和员工应严格按照法律程序进行工伤复发认定，收集充分的证据，依法保障工伤员工的权益。