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劳动仲裁一定要去劳动局吗

劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，它的优势在于快速、简便、经济。但是，很多人对于劳动仲裁的程序和流程并不了解，也不知道劳动仲裁是否一定要去劳动局。本文将结合相关法律条款，为大家解答这个问题。

一、劳动仲裁的基本概念和程序

劳动仲裁是指通过仲裁机构，由仲裁员对劳动争议进行裁决的一种方式。按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解仲裁机构由劳动行政部门和工会共同组成，主要负责处理劳动争议。劳动仲裁的程序一般分为以下几个步骤：

1.申请劳动仲裁

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以协商解决，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁应当符合以下条件：

（1）劳动争议发生在劳动合同期间或者劳动合同解除后不超过一年的期限内；

（2）当事人已经履行了提出仲裁的前置条件；

（3）当事人已经履行了争议处理的协商和调解义务。

2.受理申请

劳动仲裁机构收到申请后，应当在5日内进行受理，并通知申请人、被申请人和有关方面。如果申请不符合条件，劳动仲裁机构应当在5日内作出不予受理的决定。

3.调解

在劳动仲裁机构受理申请后，如果双方愿意，可以进行调解。调解成功后，劳动仲裁机构应当制作调解书，经双方签字或盖章后生效。

4.仲裁

如果调解不成功，劳动仲裁机构应当在5日内组成仲裁庭，进行仲裁。仲裁庭应当在30日内作出裁决，并在裁决书中说明理由。裁决书经双方签字或盖章后生效。

二、劳动仲裁是否一定要去劳动局

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构由劳动行政部门和工会共同组成。因此，在一些地方，劳动仲裁机构设在劳动局，但并不是所有地方都是这样的。在一些地方，劳动仲裁机构设在人民调解委员会、法院等机构。

所以，劳动仲裁是否一定要去劳动局，要具体情况具体分析。如果你所在的地方劳动仲裁机构设在劳动局，那么你可以直接去劳动局申请劳动仲裁；如果你所在的地方劳动仲裁机构设在其他机构，你需要先了解清楚具体情况，再去申请劳动仲裁。

三、如何申请劳动仲裁

无论劳动仲裁机构设在哪里，申请劳动仲裁的程序是相同的。具体步骤如下：

1.准备材料

申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：

（1）劳动仲裁申请书；

（2）身份证明；

（3）劳动合同或者劳动关系证明；

（4）争议事实和理由的证明材料。

2.提交申请

准备好材料后，可以直接到劳动仲裁机构提交申请。在提交申请时，需要注意以下事项：

（1）申请应当真实、准确、完整；

（2）申请人应当提供有效联系方式；

（3）申请人应当交纳仲裁费用。

3.等待处理

劳动仲裁机构在受理申请后，会进行调解或仲裁。调解期间，双方需要积极配合，如实提供证据，以便尽快解决争议。如果调解不成功，劳动仲裁机构会组成仲裁庭进行仲裁，裁决后会发给双方裁决书。

四、劳动仲裁的注意事项

1.申请时要提供真实、准确、完整的材料，否则可能会影响仲裁结果。

2.仲裁庭裁决后，如果一方不服，可以向人民法院提起诉讼。

3.劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，双方必须履行。

4.申请劳动仲裁时需要交纳仲裁费用，费用标准由当地政府规定。

总之，劳动仲裁是一种非诉讼方式，可以快速、简便、经济地解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，需要了解当地的仲裁机构设在哪里，准备好申请材料，按照程序进行申请。同时，需要注意仲裁的注意事项，避免影响仲裁结果。