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工伤期间工资发放

法律规定

根据《工伤保险条例》第37条规定，工伤职工在治疗期间工资按其受伤前的实际工资标准发放，由用人单位负责支付。

计算方式

受伤前的实际工资包括：

基本工资 岗位工资 绩效工资 加班费 其他津贴和补贴

在计算工资时，以下费用不包括在内：

社会保险缴费 住房公积金缴费 个税

发放方式

用人单位应按月向工伤职工支付工资，不得拖欠。 工资可通过银行转账、现金支付或邮寄等方式发放。

发放期限

工资应从工伤发生之日起发放。 工伤职工停工期间，工资发放至复工为止。 工伤职工经鉴定为伤残等级的，工资发放至伤残评定时止。

特殊情况

工伤职工死亡的：其遗属可领取其未发放的工资以及一次性工亡抚恤金。 工伤职工丧失劳动能力的：其工资发放至伤残评定时止，然后改为享受工伤津贴。

违法后果

用人单位拖欠或克扣工伤职工工资的，将受到劳动行政部门的处罚。 严重违法的，构成犯罪的，将追究刑事责任。

工伤保险保障

工伤保险制度规定，工伤职工的工资发放由用人单位承担。 如果用人单位因破产等原因无法支付工资，工伤职工可向当地工伤保险管理机构申请工伤保险待遇。

司法实践

近年来，有关工伤期间工资发放的司法争议较多，主要涉及以下方面：

用人单位以经济困难为由拖欠工资。 用人单位与工伤职工对实际工资标准存在争议。 工伤职工要求用人单位支付未缴纳的社会保险和住房公积金。

保障工伤职工权益

为保障工伤职工的合法权益，需要采取以下措施：

完善工伤保险制度，明确用人单位的责任。 加强劳动执法，严厉打击拖欠和克扣工伤职工工资的行为。 畅通工伤职工维权渠道，及时化解争议。