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雇佣关系劳动仲裁受理吗

在现代社会中，劳动关系的发展日益成熟，雇佣关系也日益普遍。然而，由于劳动者和雇主之间的利益冲突，导致劳动纠纷频繁发生。为了解决这些纠纷，国家制定了相关的法律法规，其中包括劳动仲裁制度。那么，雇佣关系的劳动仲裁受理吗？本文将结合相关法律条款进行探讨。

首先，我们需要了解什么是劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）第二条的规定，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或仲裁的活动。可以看出，劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。

接下来，我们来看一下什么是雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二条的规定，雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的经济关系。可以看出，雇佣关系是指劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付报酬的一种关系。

那么，根据相关法律条款，雇佣关系的劳动仲裁是否受理呢？根据《劳动仲裁法》第三条的规定，劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间发生的劳动争议。可以看出，雇佣关系的劳动仲裁是受理的。

那么，劳动仲裁的具体程序是怎样的呢？根据《劳动仲裁法》第十四条的规定，劳动仲裁的程序包括：申请、受理、调解、仲裁、执行等环节。其中，申请环节是指劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；受理环节是指劳动争议仲裁委员会受理申请并进行立案；调解环节是指劳动争议仲裁委员会对双方进行调解，如果调解成功，可以达成和解协议；仲裁环节是指劳动争议仲裁委员会对双方进行仲裁，并作出仲裁裁决；执行环节是指劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决进行执行。

在劳动仲裁的过程中，双方需要提供相关的证据材料。根据《劳动仲裁法》第十六条的规定，劳动争议仲裁委员会应当依法进行调查，听取双方的意见和证明，查阅有关材料，进行现场勘验等。可以看出，劳动仲裁的程序非常严谨，需要双方提供充分的证据材料。

最后，我们需要了解一下劳动仲裁的效力。根据《劳动仲裁法》第三十一条的规定，劳动仲裁裁决具有强制执行力。可以看出，劳动仲裁裁决是具有法律效力的，如果一方不执行仲裁裁决，可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，雇佣关系的劳动仲裁是受理的。在劳动仲裁的过程中，双方需要提供充分的证据材料，劳动仲裁裁决具有强制执行力。因此，在雇佣关系中发生的劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式来解决。