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手指工伤赔偿：中国的法律框架

手指工伤，指在工作中因意外事故或职业病导致手指受伤的情形。这类工伤在赔偿责任、计算标准等方面，有着特定的法律规定。

赔偿责任

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位对因工作场所事故或职业病导致职工手指受伤负有赔偿责任。赔偿责任包括以下内容：

医疗费用：包含治疗、康复和护理费用。 误工费：因工伤无法工作期间的工资收入损失。 伤残津贴：视伤残等级而定，按职工原工资的一定比例支付。 一次性伤残补助金：一次性给付，金额根据伤残等级和职工工资水平计算。 其它费用：如聘请护理人员、购买辅助器具等合理费用。

赔偿计算标准

手指工伤的赔偿标准，主要根据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2012）等规定计算。

医疗费用的赔偿标准为实际发生的费用。

误工费的赔偿标准为职工因工伤中断工作期间的工资收入。

伤残津贴的赔偿标准为职工原工资的60%-100%，具体比例根据伤残等级确定。

一次性伤残补助金的赔偿标准为伤残津贴总额的6-20倍，具体倍数根据伤残等级确定。

其他费用的赔偿标准为合理发生的费用，需要提交相关凭证证明。

特殊情况

对于手指完全丧失或拇指部分丧失的情况，除上述赔偿外，还可以获得相应的手部功能丧失补助金。

协商和争议解决

用人单位和工伤职工可以协商解决赔偿问题。如协商不成，可向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁。仲裁裁决对双方均有约束力。如对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

预防和康复

预防手指工伤至关重要。用人单位应制定和落实安全生产规章制度，为职工提供必要的劳动保护用品。工伤职工在接受治疗和康复过程中，应积极配合医疗机构，争取最佳康复效果。

手指工伤赔偿制度旨在保障工伤职工的合法权益，维护社会公平正义。用人单位和工伤职工应遵循相关法律规定，依法处理工伤赔偿问题。