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不认定工伤的应对策略

根据中国法律，工伤是指职工因履行工作职责或者从事与工作相关的活动患职业病或者因工负伤、死亡，从而受到伤害。如果用人单位认定职工的伤病不属于工伤，职工有权依法维权，争取自己的合法权益。

1. 收集证据

当用人单位不认定工伤时，职工应当积极收集证据证明自己的伤病与工作存在因果关系。证据可以包括：

诊断证明书、医疗记录等医疗文件 事故经过记录、证人证言 工伤保险的相关文件

2. 仲裁

如果用人单位坚持不认定工伤，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方调解，如果调解不成，将开庭审理。职工应当提交相关证据证明自己的诉求，并针对用人单位的抗辩进行反驳。

3. 法院诉讼

如果对仲裁结果不服，职工可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向法院提起诉讼。法院将根据相关法律和证据进行审理，并作出判决。

4. 行政复议

职工还可以对用人单位关于不认定工伤的决定提出行政复议。行政复议机关将审查该决定的合法性和合理性，并作出复议决定。

5. 其他救济途径

除了上述法律途径外，职工还可以通过以下方式维护自己的权益：

向工会求助 向人社部门投诉 媒体曝光

职工的维权原则

在维权过程中，职工应当遵循以下原则：

及时维权：自用人单位作出不认定工伤决定的之日起，职工应及时采取行动，避免超过法定期限。 合法维权：职工应当通过合法途径维权，避免采取过激行为。 证据充分：职工应当提供充分的证据证明自己的诉求。 坚持维权：职工应当坚持维护自己的合法权益，不轻易放弃。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法》

温馨提示

职工在遭遇工伤认定纠纷时，应当保持冷静，理性维权。建议咨询专业律师或工会等机构，寻求专业帮助。