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没报工伤怎么办

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者职业病伤害。根据中国相关法律，职工遭受事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。如果不及时报工伤，可能会影响职工获得相应的赔偿和保障。

报工伤的流程

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后，应当在30日内向用人单位报告。用人单位应在接到职工报告后30日内，向社保经办机构提出工伤认定申请。社保经办机构应当在60日内作出工伤认定决定。

未报工伤的后果

如果职工没有及时报工伤，可能会产生以下后果：

影响享受工伤待遇：如果不及时报工伤，职工可能无法及时获得工伤医疗、伤残、死亡等方面的赔偿。 丧失劳动能力鉴定资格：根据相关规定，职工在发生工伤事故后，应当在规定的期限内进行劳动能力鉴定。如果未及时报工伤，职工可能丧失劳动能力鉴定资格，导致无法获得伤残赔偿。 影响诉讼时效：职工因工伤事故造成损害的，应当在一年内向人民法院提起诉讼。如果未及时报工伤，职工可能会因超过诉讼时效而丧失诉讼权。

特殊情况

在某些特殊情况下，职工可能无法在规定时限内报工伤。例如，职工因伤势严重或其他原因无法及时报告，用人单位故意隐瞒工伤事故等。在这种情况下，职工可以采取以下措施：

及时向公安机关报警：如果职工受伤严重且无法及时向用人单位报告，可以向公安机关报警。公安机关将协助调查工伤事故并出具相关证明。 向工会组织求助：职工可以向工会组织求助，由工会出面协调用人单位办理工伤认定手续。 聘请律师维权：如果职工因用人单位的原因无法及时报工伤，可以聘请律师提供法律援助，维护自身的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《职工因工伤亡残疾待遇标准》 《劳动法》

建议

职工发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。如果用人单位拒绝受理或故意隐瞒工伤事故，职工应及时向相关部门反映或寻求法律援助，以保障自身的合法权益。