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上班时间工伤如何处理

在上班时间发生的工伤事故，属于工伤事故的范畴，需要按照相关法律规定进行处理。

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定由用人单位所在地的劳动行政部门负责。职工发生工伤事故后，用人单位应在30天内向劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门调查、核实后，做出工伤认定的决定。

二、工伤待遇

工伤职工可以获得以下工伤待遇：

医疗费用：在工伤保险基金范围内，由用人单位支付，职工个人无需承担。 误工费：按照职工所在地区最低工资标准的80%发放。 伤残补助金：根据职工的伤残等级评定，一次性或分期支付。 一次性伤残就业补助金：对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，由用人单位支付一次性补助金。 死亡抚恤金：职工因工死亡的，由用人单位支付一次性抚恤金，并一次性支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、工伤赔偿

如果工伤事故是由于用人单位的过错造成的，职工还可向用人单位主张工伤赔偿，包括：

医疗费、误工费等直接经济损失：用人单位应在工伤保险待遇的基础上，补足职工的实际损失。 精神损害赔偿：职工因工伤事故遭受精神损害的，可以请求用人单位赔偿。

四、异议处理

职工对工伤认定或待遇有异议的，可以向劳动行政部门或劳动人事争议仲裁委员会申请复议或仲裁。用人单位对劳动行政部门作出的工伤认定决定不服的，也可以向仲裁委员会申请仲裁。

五、常见问题

上班途中是否算工伤？在法定上班时间和上下班途中，以工作为主要目的的合理行为发生的意外伤害，视为工伤。 外伤明显才算工伤吗？并非如此，如果因工作原因导致身体功能障碍或疾病的，也可认定为工伤。 用人单位不报工伤怎么办？职工可以自行向劳动行政部门提出工伤认定申请，或者通过仲裁、诉讼的方式维护自己的合法权益。 工伤报备时限？30天，从事故发生或者被诊断为职业病之日起。

六、预防措施

用人单位应采取以下措施预防工伤事故的发生：

建立健全安全生产管理制度 为职工提供必要的劳动保护用品 培训职工安全生产知识 定期对工作场所进行安全检查

工伤事故的处理是一项涉及职工生命健康和合法权益的重要工作。用人单位和职工都应了解相关法律规定，正确处理工伤事故，保障职工的合法权益。