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中国工伤保险费缴纳

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定，用人单位和职工应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

缴费基数

工伤保险费的缴费基数以职工当月工资收入为基础。工资收入包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。

缴费比例

工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为上一年度本单位职工工资总额的0.5%-2%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府在0.5%-2%的幅度内规定。

职工个人缴费比例为职工本人工资收入的0.5%。

缴费方式

用人单位应按月向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。职工个人缴纳的工伤保险费由用人单位代扣代缴。

逾期缴费后果

用人单位逾期缴纳工伤保险费的，按照《条例》规定，由社会保险经办机构责令其补缴，并加收滞纳金。滞纳金自欠缴之日起按日加收万分之五。

待遇

职工缴纳工伤保险费后，在发生工伤事故时，可以享受工伤保险待遇，包括：

医疗费用 工伤津贴 伤残津贴 一次性伤残补助金 死亡抚恤金 供养亲属抚恤金 就业帮助金

减免政策

对于符合特定条件的用人单位和职工，国家规定了工伤保险费减免政策。例如：

参保职工人数少于10人的用人单位，可以按职工工资总额的0.3%缴纳工伤保险费。 用人单位聘用的残疾职工比例达到一定标准的，可以减免部分工伤保险费。 在特定地区或行业，国家或地方政府可能有额外的工伤保险费减免政策。

监管

工伤保险费的缴纳和管理由社会保险经办机构负责监督和管理。社会保险经办机构有权对用人单位的工伤保险费缴纳情况进行核查，并对违规行为进行处罚。

重要性

工伤保险费的缴纳不仅是法律义务，也是用人单位和职工共同保障劳动者工伤事故后权益的重要保障。通过缴纳工伤保险费，职工可以在发生工伤事故时获得必要的医疗救治、经济补偿和康复帮助，从而保障其基本生活和康复权益。同时，工伤保险费的缴纳也是维护用人单位合法权益的重要途径，能够有效避免用人单位因工伤事故承担过重的经济负担。