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工伤保险：保障工人福利的法律框架

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作事故或职业病致伤致残或死亡的工人及其家属提供财务支持和医疗保健。在中国，工伤保险体系由《工伤保险条例》和相关法律法规组成。

参保范围

根据《工伤保险条例》，在中华人民共和国境内受雇于用人单位的劳动者均应参加工伤保险。这包括企业员工、事业单位工作人员、个体工商户和灵活就业人员。

保险待遇

工伤保险待遇分为一次性支付和定期支付两种。

一次性支付

伤残赔偿金：根据工伤致残等级评定，一次性支付赔偿金。 死亡赔偿金：工伤死亡，一次性支付工伤死亡赔偿金。 丧葬补助金：工伤死亡，一次性支付丧葬补助金。

定期支付

津贴：医疗期内，支付工伤津贴。 伤残津贴：达到伤残等级后，按照不同伤残等级支付伤残津贴。 遗属津贴：工伤死亡，支付遗属津贴。 供养亲属抚恤金：工伤死亡，支付供养亲属抚恤金。

医疗保障

工伤保险还保障工伤职工的医疗费用。工伤治疗期间产生的医疗、康复费用全部由工伤保险基金支付。

责任和义务

用人单位有为其职工参加工伤保险的义务。未参加工伤保险的用人单位需要承担相关责任。

职工发生工伤后，用人单位应及时向工伤保险经办机构申报工伤。 职工享受工伤保险待遇期间，用人单位不得克扣其工资或福利待遇。 职工有协助用人单位进行工伤认定的义务。

工伤认定

工伤认定由工伤保险经办机构负责。职工发生事故或职业病后，需要及时向用人单位报告并提交相关材料。经办机构将组织工伤认定委员会进行调查取证，作出工伤认定结论。

争议解决

对工伤保险待遇或工伤认定有异议的，可以向社会保险仲裁委员会提出申诉。当事人不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。

意义

工伤保险制度对于保障工人福利具有重要意义。它为因工受伤或患职业病的工人及其家属提供了经济和医疗支持，减轻了他们的生活负担和经济压力。同时，它也促进了用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故和职业病的发生。