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工伤基本工资：中国的法律规定

工伤基本工资是中国劳动者在工伤事故发生后享受工伤保险待遇的基础。根据《工伤保险条例》的规定，工伤基本工资包括以下几个组成部分：

标准工资：劳动者在用人单位提供的正常劳动报酬中支付的工资、津贴以及奖金。 固定工资：劳动者在用人单位定期支付的相对固定的工资，如岗位工资、职称工资等。 计时工资：劳动者按照工作时间收取的工资。 计件工资：劳动者按照完成工作量的计件单价收取的工资。 其他正常收入：劳动者在用人单位正常工作期间取得的其他收入，如加班费、夜班费等。

不包括在工伤基本工资中的项目

根据《工伤保险条例》的规定，以下项目不包括在工伤基本工资中：

社会保险费用，如养老保险费、医疗保险费等。 住房公积金。 各种奖金、津贴、补贴等福利性待遇。 一次性发放的劳动合同解除经济补偿金。

计算工伤基本工资的原则

《工伤保险条例》规定，工伤基本工资应当根据劳动者在事故发生前12个月内的实际工资收入计算。如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则应当按照实际工作时间计算。

对于临时工、季节工等非全日制用工人员，工伤基本工资的计算应当参照其正常工作时间和收入情况计算。

对于在事故发生前有特殊情况影响工资收入的劳动者，如长期病休、产假等，用人单位应当根据劳动者的实际工作时间和收入情况，合理调整工伤基本工资的计算基数。

工伤基本工资的重要性

工伤基本工资在工伤保险制度中发挥着至关重要的作用。它直接影响着劳动者工伤保险待遇水平，包括：

工伤津贴：劳动者在工伤治疗期间领取的工资替代性津贴。工伤津贴的计算基数即为工伤基本工资。 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤治疗产生的合理费用，由用人单位按照工伤基本工资的一定比例支付。 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残，达到劳动能力丧失等伤残等级的，由用人单位按照工伤基本工资的一定比例支付。 伤残津贴：劳动者因工伤致残，达到劳动能力部分丧失等伤残等级的，由用人单位按照工伤基本工资的一定比例发放伤残津贴。

保障劳动者工伤待遇

工伤基本工资制度旨在保障劳动者在工伤事故发生后获得合理且及时的工伤保险待遇。用人单位应当严格按照《工伤保险条例》的规定计算工伤基本工资，保证劳动者的合法权益不受侵害。

同时，劳动者也应当主动了解并掌握工伤基本工资的相关知识，积极维护自己的合法权益。如果对工伤基本工资计算有争议，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。