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工伤认定时间：中国的法律规定

简介

工伤认定是指相关部门依法对职工因工负伤、职业病的认定。在工伤保险中，工伤认定是确定职工是否能够享受工伤保险待遇的关键环节，也是防范工伤骗保的重要措施。

工伤认定时间

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、认定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请材料

单位提出工伤认定申请时，应当提交下列材料：

《工伤认定申请表》 工伤职工身份证明 工伤事故或职业病诊断证明书 职工在事故或职业病发生前6个月内的工资收入证明 其他相关材料

认定程序

收到单位提交的申请后，社会保险行政部门应当及时进行工伤认定。认定程序包括：

受理申请：审查材料是否齐全、有效。 调查取证：调查事故原因、职工受伤情况、是否与工作有关等。 做出认定：综合各方面证据，做出是否认定为工伤的决定。 下达认定结论：将认定结果书面通知单位和职工。

认定期限

社会保险行政部门应当在60日内做出工伤认定。特殊情况下，经报上一级社会保险行政部门批准，可以延长30日。

逾期认定

如果单位逾期提出工伤认定申请，社会保险行政部门可以不予受理，但单位可以向上一级社会保险行政部门申请仲裁或提起诉讼。

异议处理

对工伤认定不服的单位或职工，可以自收到认定结论书之日起60日内向作出认定决定的社会保险行政部门申请复议；对复议决定不服的，可以自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

特殊情况

紧急工伤：发生事故伤害的职工面临生命危险或者需要采取紧急救护措施的，应当及时抢救，并立即向社会保险行政部门报告，同时提交相关证据材料。 死亡工伤：职工因工死亡的，单位应当在事故发生之日起3日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

意义

工伤认定时间限制是维护工伤保险制度和保障职工合法权益的重要措施。及时、准确的工伤认定有利于：

确保职工及时获得工伤保险待遇 防止工伤骗保行为 促进雇主重视安全生产