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单位如何得知工伤

工伤，即因工作原因遭受事故或职业病伤害，依法可以享受工伤保险待遇。单位依法有义务保障劳动者职业安全健康，及时处理工伤事故。

发现和报告工伤

1. 主动申报：劳动者在发生工伤事故后，应及时向单位报告。单位应指定专人负责接收工伤申报并开展调查。

2. 协商确认：单位与劳动者应协商确认工伤事实，包括事故经过、受伤部位和程度等。如果协商未果，可申请工伤认定部门进行仲裁。

3. 书面报告：单位应当在得知工伤后30天内，向社会保险行政部门提交书面报告，包括工伤事故经过、劳动者个人信息、单位情况等。

调查和处理工伤

1. 调查取证：单位应及时组织调查，收集工伤事故现场证据、医疗记录、证人证言等材料。

2. 申请认定：单位应在事故发生后3个月内，向工伤认定部门申请工伤认定。工伤认定部门将进行审查、调查并做出工伤认定结论。

3. 责任划分：根据工伤认定结论，单位应承担相应的责任，包括支付工伤待遇、赔偿损失等。

工伤保险待遇

1. 医疗待遇：劳动者因工受伤，单位应承担医疗费、住院费等相关费用。

2. 伤残待遇：劳动者因工致残，达到一定伤残等级的，可享受伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。

3. 死亡待遇：劳动者因工死亡的，单位应支付丧葬费、抚恤金、供养亲属抚恤金等待遇。

劳动者义务

1. 及时申报：劳动者应主动向单位申报工伤，配合调查取证。

2. 遵守规定：劳动者应遵守单位安全生产规章制度，采取必要的安全防范措施。

法律依据

1. 《工伤保险条例》 2. 《社会保险法》 3. 《企业职工工伤保险实施办法》

结语

单位及时知晓工伤，并妥善处理，不仅保障了劳动者的合法权益，也有利于单位建立健全安全生产管理体系，预防和减少工伤事故的发生。通过遵守法律、加强安全意识，单位和劳动者共同构建安全健康的工作环境。