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工伤9级赔偿标准：中国的法律规定

概述

工伤9级是指工人在工作中遭受事故或职业病伤害后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残的等级。根据中国的法律法规，工伤9级可以获得相应的赔偿。

赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，工伤9级赔偿标准包括以下几项：

一次性伤残补助金：20个月的本人工资 一次性就业安置金：6个月的本人工资 一次性医疗补助金：12个月的本人工资 一次性辅助器具费用：12个月的本人工资 停工留薪待遇：工伤期间的本人工资 后续治疗费：后续因工伤产生的医疗费

计算方法

工伤9级赔偿金的计算方法为：

一次性伤残补助金 + 一次性就业安置金 + 一次性医疗补助金 + 一次性辅助器具费用

停工留薪待遇和后续治疗费根据实际情况另行计算。

本人工资的计算参照工伤发生前的12个月平均工资。

示例计算

假设一名工人在工伤事故中鉴定为9级伤残，其工伤发生前的月工资为5,000元，则其工伤9级赔偿金计算如下：

一次性伤残补助金：5,000元 x 20个月 = 100,000元 一次性就业安置金：5,000元 x 6个月 = 30,000元 一次性医疗补助金：5,000元 x 12个月 = 60,000元 一次性辅助器具费用：5,000元 x 12个月 = 60,000元

总计：250,000元

其他赔偿

除了上述赔偿金外，工伤9级伤残还可以享受以下其他赔偿：

劳动能力鉴定费：由用人单位承担 工伤医疗费：全部由工伤保险基金承担 康复治疗费：在工伤保险基金支付范围内 伙食补助费：住院期间由用人单位发放

注意事项

工伤9级赔偿金的具体金额因个人工资水平和伤残程度等因素而异。 用人单位应及时为工伤职工办理工伤保险理赔手续，并按规定支付赔偿金。 工伤职工对赔偿结果有异议的，可以向劳动保障行政部门或工伤保险仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。