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背调是否会查离婚诉讼

引言 随着背景调查 (背调) 在中国招聘流程中的普及，求职者可能会担心背调会查出敏感信息，例如离婚诉讼。本文将探讨中国的法律规定，分析背调中是否会查离婚诉讼，并为求职者提供指导。

中国法律规定 《中华人民共和国婚姻法》第32条规定，离婚诉讼属于个人隐私，未经本人同意，不得泄露或公开。因此，雇主无权自行调查求职者的离婚诉讼记录。

《中华人民共和国劳动法》第35条也对求职者隐私保护做出规定，禁止用人单位以任何形式侵犯求职者的隐私权。这意味着雇主不得通过非法途径，例如窃取或伪造文件，获取求职者的离婚诉讼信息。

背调流程 一般的背调流程包括身份核实、教育背景核实、工作经历核实等内容。离婚诉讼记录通常不被视为常规背调项目。

一些雇主可能会在合同中明确约定，要求求职者披露婚姻状况。如果求职者自愿披露已婚或已离异，雇主可以进行适当的核实。然而，雇主不得就此做出歧视性决定，例如拒绝录用或降低待遇。

求职者指导 为保护个人隐私，求职者应注意以下事项：

谨慎披露信息：除非雇主明确要求披露婚姻状况，求职者不应主动提及离婚诉讼记录。 核实背调内容：在接受背调时，求职者有权了解背调内容。如果雇主提出调查离婚诉讼记录，求职者应拒绝并要求对方提供法律依据。 投诉举报：如果求职者发现雇主非法调查其离婚诉讼记录，可以向劳动监察部门或人民法院投诉举报。

例外情况 尽管一般情况下背调不会查离婚诉讼，但也存在例外情况。例如：

特殊岗位：某些涉及保密或安全性的岗位，雇主可能需要了解求职者的婚姻状况，以评估潜在风险。 违反法律：如果求职者涉嫌在婚姻存续期间违反《婚姻法》，雇主可以依法调查相关记录。

结论 在中国的法律框架下，背调一般不会查离婚诉讼记录。求职者应保护个人隐私，谨慎披露信息，并了解自己的权利。雇主应尊重求职者的隐私权，避免非法调查敏感信息。如果出现背调违规行为，求职者可以依法维权。