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工伤费缴纳规定

法律依据

根据《工伤保险条例》第四十条规定，用人单位应当缴纳工伤保险费。

缴费基数

工伤保险费的缴费基数为企业职工上一年的工资总额。

缴费比例

工伤保险费的缴费比例由用人单位所在省、自治区、直辖市人民政府规定，不得低于职工工资总额的0.5%。

缴费方式

用人单位应当按月向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。

缴费时间

用人单位应当在职工工资发放后15日内缴纳工伤保险费。

缴费标准

各省、自治区、直辖市政府根据实际情况确定工伤保险费的具体缴费标准。以下为部分地区的缴费标准：

北京：1.2% 上海：1.5% 广东：1.0% 江苏：1.1% 浙江：1.2%

缴费申报

用人单位应当在法定期限内向社会保险经办机构申报工伤保险费。

逾期缴费后果

逾期缴纳工伤保险费的用人单位，将根据《社会保险法》第八十四条的规定，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，处应缴未缴金额2倍以下的罚款。

减免缴费

以下情况可以减免工伤保险费：

企业因不可抗力或其他特殊原因造成停产、停业的，可以提出减免工伤保险费的申请。 困难企业可以提出暂缓缴纳工伤保险费的申请。

工伤待遇

缴纳工伤保险费的用人单位职工发生工伤事故时，可以享受以下待遇：

医疗费用 工伤津贴 伤残津贴 一次性伤残补助金 一次性工亡补助金 供养亲属抚恤金

免责条款

职工发生工伤事故，用人单位未缴纳工伤保险费的，工伤待遇由用人单位承担。

总结

缴纳工伤保险费是企业的一项法定义务，可以保障职工在发生工伤事故时获得相应的待遇。企业应当严格遵守法律规定，按时足额缴纳工伤保险费，切实保障职工的合法权益。