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被公司主动辞退怎么赔偿结合相关法律条款

随着社会的不断发展，人们的职业选择越来越多样化，但是在职场中，有时候还是会遇到被公司主动辞退的情况。这时候，很多人会感到不知所措，不知道该如何应对。那么，被公司主动辞退后，应该如何赔偿呢？本文将结合相关法律条款，为大家详细解答。

首先，我们需要明确一点，被公司主动辞退并不等于被解雇。被解雇是一种违法行为，而被公司主动辞退则是双方协商一致的结果。因此，在被公司主动辞退后，我们需要根据具体情况，结合相关法律条款进行赔偿。

一般来说，被公司主动辞退后，公司需要向员工支付一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。具体金额的计算方法是：在员工连续工作不少于1年不满10年的情况下，支付一个月工资的经济补偿金；在员工连续工作满10年的情况下，支付一个月工资的经济补偿金，并且每满1年增加一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月工资。此外，还需要向员工支付未休假的工资和加班费等。

除了经济补偿金之外，公司还需要向员工支付社会保险费用。根据《社会保险法》的规定，公司应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费用。被公司主动辞退后，公司需要将员工的社会保险费用结清，并出具社保缴费证明。

在被公司主动辞退后，员工还有权利要求公司出具离职证明。离职证明是员工离开公司后的重要证明文件，包括离职原因、离职时间、工作表现等信息。根据《劳动合同法》的规定，公司应当在员工离职后15天内出具离职证明。

除了上述赔偿之外，员工还可以根据具体情况，向公司提出其他的赔偿要求。比如，如果员工在公司工作期间受到了人身伤害或者精神损害，可以要求公司进行相应的赔偿。

总之，被公司主动辞退后，员工有权利要求公司进行经济补偿和社保费用结清，并出具离职证明。同时，员工还可以根据具体情况，向公司提出其他的赔偿要求。在此过程中，我们需要结合相关法律条款，维护自己的合法权益。