法诠网

工伤伤残津贴计算方法

什么是工伤伤残津贴？

工伤伤残津贴是中国劳动法规定的一种福利，针对因工受伤或职业病导致丧失劳动能力的职工提供经济补偿。

伤残津贴如何计算？

根据《工伤保险条例》，工伤伤残津贴的计算方法如下：

职工本人因工受伤或患职业病致残的，从伤残之日起按照本人工资的标准，发给一次性伤残补助金。

职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，从伤残之日起按照本人工资的标准，发给伤残津贴直到退休。

伤残补助金和伤残津贴具体计算公式：

伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级系数 × 伤残抚恤年限

伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级系数

伤残等级系数和伤残抚恤年限：

| 伤残等级 | 伤残等级系数 | 伤残抚恤年限 | |---|---|---| | 一级 | 1.2 | 20 | | 二级 | 1.1 | 15 | | 三级 | 1.0 | 10 | | 四级 | 0.9 | 5 |

本人工资包括：

基本工资 津贴 补贴 奖金（不包括一次性奖金） 其他应计入工资的收入

计算示例：

一名职工因工致残，被认定为二级伤残，其月工资为 6,000 元。

伤残补助金：6,000 元 × 1.1 × 15 年 = 99,000 元

伤残津贴：6,000 元 × 1.1 = 6,600 元

相关规定：

工伤伤残津贴免征个人所得税。 伤残等级按《工伤保险条例实施办法》的规定执行。 职工退休后，伤残津贴转为伤残退休金。 职工伤残等级为十级以下的，不发放伤残津贴。

需注意：

工伤伤残津贴的具体计算方法可能因地区或行业而有所不同。 职工应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以确保获得相应的福利待遇。