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## 工伤单位不赔偿怎么办：中国法律视角

引言

工伤事故是工作中不可避免的风险之一，可能给当事人造成严重的身心伤害和经济损失。根据中国法律，员工因工伤而产生的医疗费用、误工费等费用应当由用人单位承担。然而，现实中，一些用人单位却拒绝或拖延赔偿，侵害了工人的合法权益。面对这种情况，工伤职工应当了解自己的权利并采取适当的法律手段维护自己的利益。

法律依据

《工伤保险条例》第二十条明确规定：“职工因工伤发生的医疗费用，由用人单位承担；职工因工伤暂时无法工作的，由用人单位支付工资福利待遇。”

《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位应当为职工缴纳工伤保险，职工有权查询其缴纳情况。”

具体维权步骤

1. 向单位提出工伤认定申请

工伤事故发生后，职工应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。用人单位应当在60日内对其是否认定为工伤事故作出决定。

2. 申请劳动仲裁

如果用人单位不认定为工伤事故或者不赔偿工伤费用，职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会应当在60日内作出裁决。

3. 提起诉讼

如果劳动仲裁裁决仍不满意，职工可以向人民法院提起诉讼。法院应当在6个月内作出裁判。

举证责任

在工伤认定和赔偿过程中，举证责任的分配至关重要。

工伤认定阶段：职工负有证明其工伤事实的责任。 赔偿阶段：用人单位负有证明其已履行赔偿义务的责任。

维权建议

及时保留证据：工伤事故发生后，及时保留医疗记录、工资单、诊断证明等相关证据。 积极沟通协商：在提出申请前，主动与用人单位沟通协商，争取和平解决。 寻求法律援助：如果协商不成，建议及时寻求工会、律师等法律专业人士的帮助。 依法维权：面对用人单位的不合理行为，要敢于依法维权，维护自己的合法权益。

法律保障

《劳动法》第一百零一条规定：“用人单位有下列侵犯劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

结语

面对工伤单位不赔偿的情况，职工应当明确自己的法律权利，积极收集证据，依法维权。通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益。中国法律为工伤职工提供了全面的保障，用人单位应当切实履行自己的赔偿义务，保障工伤职工的身心健康和经济利益。