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工伤如何申报

什么是工伤？

工伤是指劳动者在工作过程中，因履行工作职责遭受事故或者职业病伤害，导致劳动能力丧失或者下降的事件。

如何申报工伤？

根据《工伤保险条例》，工伤认定和申报流程如下：

1. 事故发生后

及时向用人单位报告并记录受伤情况。 拨打急救电话（120）或就近前往医疗机构就诊。 保留就诊清单、诊断证明书等相关材料。

2. 申请认定

用人单位应在事故发生后30日内，向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。 申请材料包括：工伤认定申请表、事故记录、医疗诊断证明书等。

3. 社会保险经办机构调查

经办机构收到申请后，将指派人员调查事故情况，收集相关证据。 调查重点包括：事故发生时间、地点、原因、劳动者的工作职责等。

4. 工伤认定

经办机构根据调查情况，做出是否认定工伤的决定。 认定工伤：发放工伤认定书，确定工伤等级。 不认定工伤：发出不予认定工伤决定书，说明不认定的理由。

5. 享受工伤待遇

确认工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

特别提示：

工伤认定是一项严肃的法律程序，申报材料应真实、完整。 劳动者有义务配合用人单位和社会保险经办机构的调查。 如果对工伤认定有异议，劳动者可以申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：

《工伤保险条例》 《劳动法》 《社会保险法》

常见问题解答：

问：哪些情况可以认定为工伤？

答：因工作原因发生的事故或职业病伤害，比如交通事故、机械伤害、粉尘病等。

问：工伤等级如何确定？

答：根据伤残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻。

问：工伤保险待遇包含哪些？

答：主要包括医疗费用报销、误工津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金、就业安置等。

问：工伤认定后，劳动者可以要求赔偿吗？

答：如果工伤是由用人单位责任造成的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。