法诠网

单位工伤事故报告书撰写指南

引言

工伤事故报告书是工伤事故发生后，用人单位应当及时编制的重要文件，用于记录事故经过、认定责任并为工伤认定和赔偿提供依据。本指南将结合中国法律，就单位工伤事故报告书的撰写进行详细说明。

报告格式

工伤事故报告书通常采用固定的格式，包括以下内容：

标题：单位工伤事故报告书 基本信息：用人单位名称、事故发生时间、地点、人员伤亡情况 事故经过：详细描述事故发生的具体经过、原因和经过 事故调查：记录事故调查小组的组成、调查过程和调查结果 责任认定：根据事故调查结果，确定事故责任方的责任范围和程度 整改措施：提出防止类似事故再次发生的整改措施和建议 附件：相关证据材料，如事故现场照片、证人证言等

法律依据

工伤事故报告书的编制和报送有以下法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国劳动合同法》

撰写要点

1. 事故经过准确详细

事故经过是报告书的核心部分，应当详细、准确地描述事故发生的过程、原因和经过。对于事故发生的具体时间、地点、人物、事件和结果，都要逐一记录清楚。

2. 事故调查客观公正

事故调查是确定事故责任的基础，应当由用人单位组织相关人员组成事故调查小组，客观公正地进行调查。调查过程应当遵循证据原则，收集所有相关证据材料，形成书面调查结论。

3. 责任认定合理合法

责任认定是事故处理的关键环节，应当根据事故调查结果，结合《工伤保险条例》等相关法律法规，合理合法的认定事故责任方及其责任程度。

4. 整改措施切实有效

为防止类似事故再次发生，报告书应当提出切实有效的整改措施和建议。这些措施应当针对事故的根本原因，提出具体的解决方案和落实责任人。

5. 附件材料齐全

附件材料是工伤事故报告书的重要组成部分，可以为事故经过和调查结果提供有力证据。附件材料应当包括事故现场照片、证人证言、医疗诊断书、事故调查小组成员名单等。

报送要求

工伤事故发生后，用人单位应当在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门和劳动保障行政部门报送工伤事故报告书。对于重大事故，应当立即报告。

结语

单位工伤事故报告书是工伤事故处理的重要依据，其质量直接影响工伤认定和赔偿的公平公正。用人单位应当严格按照法律规定和本指南要求，及时准确地编制工伤事故报告书，为工伤预防和保障职工权益提供有力保障。