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因病被辞退怎么补偿结合相关法律条款

就业是每个人都必须面对的问题，而就业中的权益保护也是必须要关注的问题。在工作中，由于种种原因，有些员工可能会因为疾病等原因被辞退。那么，如果因病被辞退，应该如何补偿呢？本文将从法律角度出发，探讨因病被辞退的补偿问题。

一、法律规定

1.《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：

（一）依法解除劳动合同的；

（二）因改变劳动合同内容，造成劳动者不能继续从事原工作，提前解除劳动合同的；

（三）违反劳动合同规定，解除劳动合同的。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：

（一）依法解除劳动合同的；

（二）劳动者提前终止固定期限劳动合同的；

（三）用人单位违反劳动合同规定，解除劳动合同的。

3.《中华人民共和国社会保险法》

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，用人单位应当按照规定参加职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。用人单位未参加职工基本医疗保险的，应当按照规定给予经济补偿。

二、因病被辞退的补偿标准

1.经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位连续工作满一年不足十年的，支付一个月的工资；在本单位连续工作满十年的，支付一个月工资的二倍；在本单位连续工作满十五年的，支付一个月工资的三倍。

2.社会保险补偿

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未参加职工基本医疗保险的，应当按照规定给予经济补偿。因此，如果用人单位未为员工缴纳职工基本医疗保险，员工可以要求用人单位按照规定给予经济补偿。

三、注意事项

1.疾病证明

如果员工因病被辞退，需要提供疾病证明。疾病证明应当由医院出具，并且应当注明员工的病情以及治疗期限等信息。

2.解除劳动合同

经济补偿的支付是建立在解除劳动合同的基础上的。因此，如果员工想要获得经济补偿，就必须先与用人单位解除劳动合同。

3.诉讼时效

如果员工想要通过诉讼的方式维护自己的权益，需要注意诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的诉讼时效为一年。

四、结论

因病被辞退是一种常见的情况，在处理此类问题时，需要了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未参加职工基本医疗保险的，应当按照规定给予经济补偿。员工在处理此类问题时需要注意提供疾病证明、解除劳动合同、以及诉讼时效等问题。