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工伤期间工资发放规定

在工伤事故发生期间，根据中国法律，受伤员工有权获得以下工资保障：

1. 工伤期间工资标准

（1）停工留薪期：在工伤事故发生后，因治疗或休息而不能工作的期间，员工享有原工资待遇。

（2）伤残等级鉴定前：在工伤事故发生后，在伤残等级鉴定之前，员工享有原工资的80%。

（3）伤残等级鉴定后：

一级至四级伤残：享有原工资的90%。 五级至九级伤残：享有原工资的80%。 十级伤残：享有原工资的75%。 十一级至十四级伤残：享有原工资的60%。

2. 工资发放方式

工伤期间的工资由以下方式发放：

（1）企业支付：工伤事故发生在工作时间和工作场所内的，由用人单位按照工伤期间工资标准支付。

（2）社保机构支付：工伤事故发生在工作时间和工作场所外，或者在上下班途中，由社会保险机构按照工伤期间工资标准支付。

3. 工伤期间工资支付期限

工伤期间工资应当自工伤事故发生之日起支付。支付期限如下：

（1）停工留薪期：工伤发生后，用人单位应当在次月15日前将工资发放到员工账户。

（2）伤残等级鉴定前：社会保险机构应当在受伤员工提出工伤认定申请后60日内支付工资。

（3）伤残等级鉴定后：社会保险机构应当在伤残等级鉴定结论作出后30日内支付工资。

4. 工资拖欠责任

用人单位或社会保险机构拖欠工伤期间工资的，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 其他规定

（1）工伤待遇与伤残津贴不重复享受：同一工伤事故期间，员工不能同时享受工伤期间工资和伤残津贴。

（2）领取工伤期间工资后，伤残职工再就业的：再就业期间领取的工资不影响工伤期间工资的享受。

（3）工伤期间工资免税：工伤期间的工资免征个人所得税。

法律依据

《工伤保险条例》 《劳动合同法》 《社会保险法》 《民法典》