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没有社会保险的工伤怎么办？

引言 在工作中发生工伤是每个劳动者都不希望遇到的不幸事件。但一旦发生工伤，了解相关法律规定和维权途径尤为重要。在中国，对于没有社会保险的工伤，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

工伤认定 工伤认定是工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者发生事故、伤害或职业病的，应当由用人单位在规定的时限内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未及时申请工伤认定，劳动者可以自行向社会保险行政部门申请。

对于没有社会保险的劳动者，虽然不能享受工伤保险待遇，但仍可以依据《工伤保险条例》等相关法律规定申请工伤认定。劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构或人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

赔偿责任 工伤认定后，用人单位负有赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自工伤保险行政部门认定工伤之日起10日内，向劳动者支付工伤医疗费用、工伤津贴和丧葬补助金等相关费用。对于没有社会保险的劳动者，用人单位也应当按照上述规定支付赔偿金。

维权途径 如果用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可以采取以下维权途径：

劳动仲裁：劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将对劳动争议进行调解或裁决。 法院诉讼：如果劳动仲裁不成功，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审判，并作出判决。 行政投诉：劳动者还可以向劳动保障监察机构或人力资源和社会保障部门投诉用人单位违法行为。相关部门将会对投诉进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。

案例 2020年，北京市朝阳区人民法院审理了一起没有社会保险的工伤赔偿纠纷案件。原告在某公司工作期间因工作原因发生工伤，但公司未为原告缴纳社会保险。原告经申请工伤认定后，向法院提起诉讼要求公司支付医疗费、误工费等赔偿金。法院经审理认为，公司未为原告缴纳社会保险的行为违反了法律规定，应当承担赔偿责任，最终判决公司支付原告赔偿金共计20余万元。

结语 保障劳动者的合法权益是维护社会公平正义的重要体现。对于没有社会保险的工伤，劳动者应当了解相关法律规定，并采取有效的维权途径，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，为劳动者缴纳社会保险，切实保障劳动者的权益。