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在职场中，有时候会出现员工被突然辞退的情况，而雇主没有提前告知员工的情况。这种情况下，员工往往会认为自己受到了不公正的对待，因此会提出赔偿要求。那么，如果没有提前告知辞退，应该如何赔偿呢？本文将从法律角度出发，探讨这个话题。

首先，我们需要了解相关的法律条款。根据《劳动合同法》的规定，雇主在解除劳动合同时，应当提前告知员工，并且应当与员工协商解决经济补偿问题。如果雇主未能提前告知员工，员工有权要求雇主支付经济补偿金。

那么，具体的赔偿金额应该如何计算呢？根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算公式为：员工在单位工作的年限×一个月的工资。其中，“一个月的工资”指的是员工最后一个月的工资。如果员工在单位工作的年限不足一年，则按照一年计算。

但是，需要注意的是，如果员工被辞退是因为自己的原因，比如违反了公司规定，或者工作表现不佳等原因，那么雇主不需要支付经济补偿金。只有在雇主未能提前告知员工的情况下，员工才有权要求雇主支付经济补偿金。

此外，还需要注意的是，如果员工认为自己被辞退是因为受到了歧视或者其他不公正的对待，那么可以通过法律途径来维护自己的权益。比如可以向劳动仲裁委员会或者法院提出申诉，要求雇主支付赔偿金以及其他相关的经济损失。

综上所述，如果员工被突然辞退而雇主没有提前告知的情况下，员工有权要求雇主支付经济补偿金。具体的赔偿金额应按照《劳动合同法》的规定来计算。但是需要注意的是，如果员工被辞退是因为自己的原因，那么雇主不需要支付经济补偿金。如果员工认为自己被辞退是因为受到了不公正的对待，那么可以通过法律途径来维护自己的权益。