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工伤请假工资计算

中国法律规定：

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工受伤享受工伤保险待遇期间不解除劳动关系，职工因工致残享受伤残津贴至伤残等级确定前，或者劳动合同期内的伤残津贴期满、医疗期满后经劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗的，应当由用人单位继续发放工资。 《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位应当向因工负伤的职工支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、康复费、辅助器具费、工伤津贴等费用。

工伤请假工资计算公式：

工伤请假工资 = 正常出勤应得工资 / 实际出勤天数 × 工伤请假天数

其中：

"正常出勤应得工资"是指工伤发生前劳动者一个工资支付周期内应得的工资，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。 "实际出勤天数"是指工伤发生前劳动者在一个工资支付周期内实际出勤的天数。 "工伤请假天数"是指劳动者因工伤事故而请假的天数。

注意事项：

工伤请假工资不得低于当地最低工资标准。 工伤请假工资应当按照职工因工伤事故享受工伤保险待遇期间工资标准计算。 工伤请假工资应当由用人单位负责支付，不得从工伤保险基金中支付。 如果劳动者因工伤事故导致伤残，则康复期间的工资待遇应当按照伤残津贴标准执行。 如果劳动者因工伤事故死亡，则其家属可以按照工伤死亡待遇标准领取丧葬费、抚恤金等费用。

案例：

劳动者张某因工受伤，请假治疗14天。其所在单位的月工资标准为6000元，上个月的实际出勤天数为24天。

工伤请假工资 = 6000元 / 24天 × 14天 = 3500元

因此，张某因工伤请假14天的工资待遇为3500元。

结论：

工伤请假工资的计算遵循相关法律法规，旨在保障工伤职工的收入水平，减轻其因工伤事故造成的经济损失。用人单位应当严格遵守法律规定，及时足额支付工伤请假工资，切实维护职工的合法权益。