律师入驻工伤单位不赔怎么办
前言
工伤事故是工作中不可避免的风险之一，一旦发生，对劳动者及其家庭都会造成巨大的经济损失和精神创伤。然而，若工伤单位拒绝或拖延赔偿，劳动者往往会陷入维权困境。本文将结合中国的法律法规，探讨工伤单位不赔时的应对措施。
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工伤认定和赔偿原则
根据《工伤保险条例》，劳动者在工作中或者与工作有关、由第三人侵害，导致伤害的均属于工伤。工伤单位有依法进行赔偿的义务，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、康复费、一次性伤残补助金和死亡赔偿金。
工伤单位不赔的原因
工伤单位不赔的原因可能是多方面的，例如：
否认劳动关系的存在，声称劳动者不是其员工； 拒绝承认工伤事故与工作有关； 伪造或销毁工伤证据； 拖延赔偿，恶意逃避责任。
劳动者的应对措施
若工伤单位不赔，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
1. 协商调解
首先尝试与工伤单位协商调解，说明自身情况和工伤事实，要求对方履行赔偿义务。若协商不成，可向工伤认定机构申请工伤认定。
2. 工伤认定
劳动者要及时向工伤认定机构申请工伤认定。工伤认定机构会对工伤事实进行调查取证，并出具工伤认定书，明确工伤性质、等级和原因。
3. 仲裁诉讼
若工伤认定书认定为工伤，但工伤单位仍不履行赔偿义务，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁决定对双方都有约束力。若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。
4. 走访投诉
劳动者可向相关行政主管部门，如劳动监察大队、工伤保险管理中心等，反映工伤单位不赔的情况。这些部门有权调查处理，督促工伤单位依法赔偿。
5. 媒体曝光
若其他途径无法解决，劳动者可考虑通过媒体曝光的方式，引起社会关注和舆论压力，迫使工伤单位承担责任。
证据收集
收集证据是维权的关键。劳动者在发生工伤后应及时保留以下证据：
工伤事故报告、现场照片或视频； 就医记录、医疗诊断证明； 误工证明、工资单； 与工伤单位沟通的邮件、短信等。
法律援助
若劳动者无力自行维权，可向工会、法律援助中心等机构寻求法律援助。这些机构会提供免费或低成本的法律咨询、指导和代理服务，帮助劳动者维护合法权益。
结语
工伤单位不赔的现象屡有发生，劳动者应当了解自身的合法权益，学会通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。及时收集证据、寻求法律援助，可以大大提高维权成功率。完善的工伤保险制度和严厉的执法措施，也是保障劳动者合法权益的根本保障。
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