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工伤骨折的处理：中国法律视角

1. 发生事故后的立即处理

保持冷静，确保自身安全。 拨打急救电话 (120) 或寻求附近人员帮助。 固定患处，防止进一步损伤。 记录事故发生的时间、地点和详细情况。

2. 医疗救治

到正规医院接受及时救治。 配合医生检查，提供详细病史。 妥善保管医疗记录和诊断证明。

3. 工伤认定

符合下列条件之一的，可以认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关材料（例如事故发生报告、医疗记录、诊断证明等）。 由用人单位或当地人社部门进行工伤认定。

4. 工伤赔偿

工伤赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等。 赔偿金额根据职工伤残等级、工资收入和当地社会平均工资等因素确定。 职工可以与用人单位协商或通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维权。

5. 法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国社会保险法》 《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的解释》

注意事项

及时处理事故，避免延误治疗和工伤认定。 保留好相关证据，如事故发生报告、医疗记录等。 积极配合用人单位进行工伤认定和赔偿处理。 如与用人单位协商不成，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维权。

特殊情况

非工作时间受伤

如果在非工作时间受伤，但与工作有关，比如下班途中发生事故，也可能被认定为工伤。

醉酒或吸毒致伤

因醉酒或吸毒导致受伤的，不认定为工伤。

第三方责任

如果事故是由第三方造成的，职工仍可享受工伤保险待遇，但可以向第三方追偿。

工伤骨折处理涉及到医疗、法律和维权等多方面问题。职工应当了解自己的权利和义务，及时采取有效措施保护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。