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工伤赔偿误工费计算

引言

工伤事故不幸发生时，受害职工会遭受经济损失和生理疼痛，其中误工费是工伤赔偿中重要的一项。本文将结合中国的法律法规，详细阐述工伤赔偿误工费的计算方法。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工伤导致暂时完全丧失劳动能力的，按照其受伤前工资的 100% 支付误工费；暂时部分丧失劳动能力的，按照其丧失劳动能力程度或按其受伤前工资的 60% 至 90% 支付误工费。

计算方法

1. 确定工资基数

误工费的工资基数，以工伤职工受伤前 12 个月的实际月平均工资为准。如果工伤职工受伤前工作时间不足 12 个月，则以其实际工作时间为基数计算。

2. 计算完全丧失劳动能力的误工费

误工费 = 工资基数 × 100% × 误工天数

3. 计算部分丧失劳动能力的误工费

误工费 = 工资基数 × 丧失劳动能力程度 × 误工天数

丧失劳动能力程度由劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定标准》评定。

4. 误工天数

误工天数从伤情稳定之日起至治愈之日止。伤情稳定之前，由治疗医疗机构出具证明；伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会出具证明。

5. 停工留薪期

工伤职工在停工留薪期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。因此，停工留薪期间的误工费，直接按照职工正常工资计算。

特殊情况

1. 继续治疗期间

工伤职工伤情稳定后，因工伤需要继续治疗的，继续治疗期间误工费按照其治疗前的工资基数按照 60% 至 100% 支付。

2. 协议解除劳动合同

工伤职工与用人单位经协商同意解除劳动合同的，按照下列标准支付解除劳动合同后的误工费：

单位原因解除劳动合同的，支付未痊愈前 12 个月的误工费； 职工本人原因解除劳动合同的，不支付误工费。

3. 工伤死亡

工伤职工因工伤死亡的，其家属获得的赔偿中包含误工费，从死亡之日起计算至法定死亡年龄（男性 60 周岁，女性 55 周岁）。

结语

工伤赔偿误工费的准确计算，既是对工伤职工合法权益的保障，也体现了社会的公平正义。了解和掌握工伤赔偿误工费的计算方法，对于保护工伤职工的合法权益至关重要。如果工伤职工对误工费计算有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。