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工伤不够评级如何赔偿

引言

工伤赔偿制度旨在保障劳动者在因工致残或死亡后获得适当的补偿和保障。在中国，工伤事故的赔偿标准由《工伤保险条例》及其相关规定确定。对于未达到伤残等级的工伤事故，劳动者仍享有一定的赔偿权利。

赔偿项目

对于不够评定伤残等级的工伤事故，劳动者可获得以下赔偿：

医疗费用：由用人单位承担工伤职工的治疗、康复等医疗费用。 一次性伤残补助金：根据职工的工伤程度和工龄等因素核定，一次性支付给职工。 休养期间工资：职工休养期间的工资由用人单位照发。

一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金的计算公式为：

``` 一次性伤残补助金 = 本地职工月平均工资 × 工伤职工本人实际缴费工资 × 伤残辅助等级 × 工伤职工本人缴费年限 ```

其中：

本地职工月平均工资由政府部门公布。 工伤职工本人实际缴费工资指工伤发生前12个月的平均工资。 伤残辅助等级分为10级，由劳动能力鉴定委员会评定。 工伤职工本人缴费年限是指工伤发生前已缴纳工伤保险费的年数。

其他赔偿

除上述赔偿外，劳动者还可能获得以下补偿：

误工费：职工因工伤治疗、康复等原因不能上班，其期间的工资损失由用人单位承担。 护理补贴：如果工伤职工需要他人护理，可获得相应的护理补贴。 交通费：职工因工伤治疗、康复等需要乘坐交通工具，其费用由用人单位报销。

申请赔偿程序

工伤职工在发生工伤事故后应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险经办机构申请工伤认定。经办机构会对工伤事故进行调查和鉴定，确定伤残等级和赔偿标准。

职工对鉴定结果有异议，可以申请重新鉴定。经重新鉴定仍有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

保障职工权益

保障工伤职工的合法权益至关重要。用人单位应严格遵守工伤保险法规，及时足额支付赔偿金。职工也应积极维护自己的权利，及时申请工伤认定和赔偿。

对于不够评定伤残等级的工伤事故，劳动者虽然无法获得伤残赔偿金，但仍有权获得其他相应的赔偿，保障其基本的经济保障和康复治疗。