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浙江省工伤待遇保障

引言

工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在为因工受伤或患职业病的职工提供必要的经济补偿和康复治疗。浙江省作为我国经济发达地区之一，其工伤保险待遇水平也在全国处于较高水平。

工伤津贴

对于因工负伤或患职业病的职工，按照其平均工资的标准支付工伤津贴。工伤津贴的计算标准为：

停工留薪期间为本人工资的 100% 停工后丧失劳动能力期间为本人工资的 90%

工伤津贴的支付期限从工伤次日起至劳动能力恢复为止。但最长期限不得超过 36 个月。

医疗费用

因工负伤或患职业病的职工，其医疗费用由工伤保险基金支付。包括：

急救、治疗和康复费用 医疗用药、器械和辅助器具费用 住院及伙食补助费用 交通费用

职工因工致残且需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用由工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金

因工致残经劳动能力鉴定后，职工可以获得一次性伤残补助金。伤残补助金的标准根据职工的伤残等级和工资标准确定。

伤残等级分为十个等级，一级伤残的补助金标准为本人 12 个月的工资，十级伤残的补助金标准为本人 1 个月的工资。

抚恤金

因工死亡的职工，其家属可以获得抚恤金。抚恤金的标准为本人 20 个月的工资。

因工致残或因工死亡的职工，其供养家属可以获得生活困难补助。

异地工伤

跨省市务工受伤的职工，可以享受异地工伤待遇。异地工伤待遇的支付由工伤发生地的工伤保险经办机构负责。

职工在异地工伤后，应当及时向当地工伤保险经办机构申报工伤。工伤保险经办机构会协助职工联系异地治疗和康复机构。

法律依据

浙江省工伤待遇保障的法律依据主要包括：

《中华人民共和国工伤保险条例》 《浙江省工伤保险办法》

总结

浙江省工伤保险待遇水平较高，为因工受伤或患职业病的职工提供了全面的保障。职工受伤后应及时申报工伤，以便享受应有的待遇。工伤保险制度的健全完善，有助于保障职工的合法权益，维护社会公平正义。