法诠网

在工伤评不上残的情况下如何获得赔偿

根据中国法律，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致暂时或永久性丧失或部分丧失劳动能力的情况。对于工伤，法律规定了相应的赔偿机制，包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、护理费、交通费等。

工伤评不上残的赔偿标准

通常情况下，工伤认定后，伤者会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定分为十个等级，其中1-4级为伤残，5-10级为非伤残。对于评不上残的工伤者，其赔偿标准主要包括以下方面：

医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗、康复、护理等费用。 一次性工伤医疗补助金：根据工伤保险条例规定，一次性工伤医疗补助金标准为伤者上一年度当地职工平均工资的6-12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确定。 停工留薪期工资：对于因工伤导致停工留薪的职工，用人单位应当按照其原工资标准支付停工留薪期工资，直至工伤职工恢复工作能力或者达到法定退休年龄。 伤残津贴：对于评不上残的工伤者，可享受伤残津贴，标准为伤者原工资的10%-30%，由用人单位按月支付。 劳动能力鉴定费：劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。

工伤评不上残的赔偿程序

对于评不上残的工伤者，可以按照以下程序获得赔偿：

1. 申报工伤：职工发生工伤事故后，应当及时向用人单位申报工伤。 2. 医疗救治：工伤后，职工应当及时到指定医疗机构进行治疗，并保存相关医疗记录。 3. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定由工伤保险经办机构委托劳动能力鉴定委员会进行。 4. 赔偿申请：职工在取得劳动能力鉴定结论后，应当向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。 5. 赔偿发放：工伤保险经办机构审核通过赔偿申请后，将赔偿款发放给受工伤的职工或其家属。

特别提示：

工伤评不上残不代表可以获得较低的赔偿。即使评不上残，工伤职工仍可获得一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等赔偿。 职工在申报工伤、申请劳动能力鉴定等过程中遇到困难，可以向工伤保险经办机构或劳动保障监察部门寻求帮助。 工伤赔偿涉及到法律法规和政策规定，复杂且多变。建议工伤职工及时咨询专业律师或法律援助机构，以保障自己的合法权益。