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工伤轻微骨折赔偿：中国法律指引

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。因此，劳动者在工作过程中轻微骨折，需申请工伤认定，经相关部门认定为工伤后，才能获得赔偿。

二、赔偿项目

根据《工伤保险条例》第十七条，工伤劳动者可获得以下赔偿：

1. 医疗费用：包括治疗、康复和辅助器具等费用。 2. 误工费：因工伤暂时无法工作的，按照本人工资计算。 3. 护理费：因工伤需要专人护理的，按照本人工资的20%计算。 4. 交通费：治疗、康复期间必要的交通费用。 5. 生活护理费：因工伤导致生活不能自理的，按照本人工资的50%至100%计算。 6. 一次性伤残补助金：按照伤残等级评定标准计算。 7. 一次性医疗补助金：按照一次性伤残补助金标准的10%计算。 8. 一次性就业安置补助金：按照一次性伤残补助金标准的5%至10%计算。

三、赔偿标准

轻微骨折的赔偿标准根据伤残等级评定。伤残等级评定标准由国家劳动和社会保障部制定，分为十级，一级最重，十级最轻。轻微骨折一般评定为十级伤残，赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：12个月平均工资的10%。 一次性医疗补助金：12个月平均工资的1%。 一次性就业安置补助金：12个月平均工资的0.5%至1%。

四、赔偿流程

1. 申请工伤认定：劳动者在受伤后30天内向用人单位提出工伤认定申请，用人单位须在14天内报送工伤认定申请材料。 2. 调查取证：工伤认定部门将调查取证，包括询问当事人、查阅相关资料等。 3. 工伤认定：工伤认定部门将做出是否认定工伤的决定，并出具工伤认定书。 4. 赔偿计算：用人单位或工伤保险经办机构计算赔偿金额。 5. 赔偿发放：用人单位或工伤保险经办机构向劳动者支付赔偿金。

五、特别提示

1. 劳动者应及时申请工伤认定，避免错过时效。 2. 赔偿金额与劳动者的工资、伤残等级等因素相关，具体赔偿金额应以实际认定为准。 3. 劳动者有义务配合工伤认定调查取证，提供真实有效的信息。 4. 对工伤认定或赔偿决定有异议的，劳动者可通过行政复议或诉讼途径解决。